Mise à disposition personnel intérimaire et prestation recrutement

Intérim en délégation et/ou en gestion : Fournir du personnel intérimaire correspondant aux besoins du groupe GEG sur l'ensemble de ses métiers en cas de surcroit d'activité ou de remplacement de personnel absent. Volumétrie?annuelle prévisionnelle?(base données bilan social 2025 à titre indicatif) : Nombre moyen mensuel de contrats?: 49,34 Durée moyenne contrats (en mois)?: 5,3
Recrutement CDI : Proposer une prestation complète de recrutement ou des solutions d'assistance sur certaines étapes de nos recrutements CDI : analyse du besoin, recherche de candidats (sourcing, diffusion d'offres, réseaux partenaires …), entretien de préqualification, évaluation et présélection de candidats sur la base des compétences recherchées et d'outils d'évaluation (tests d'aptitude, questionnaires de connaissance, mise en situation …) et synthèse rédigée présentant une appréciation affinée et objective du candidat. Volumétrie?annuelle prévisionnelle?(base données 2026 à titre indicatif) : 23 embauches CDI
Contrats d'alternance (contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation) : Accompagner le groupe GEG dans la mise en oeuvre de sa campagne alternance en proposant des solutions d'appui au recrutement, en assurant la gestion administrative du contrat (mise en place du contrat, gestion de la paie et de l'administration du personnel …) et en mettant en place un suivi et un accompagnement RH afin de veiller à la progression pédagogique des alternants en lien avec les maitres d'apprentissage et les centres de formation. Volumétrie?annuelle prévisionnelle?(base données 2026 à titre indicatif) : 22 embauches en contrat d'alternance à la rentrée 2026 soit un volume total de 39 contrats d'apprentissage et/ou de professionnalisation sur l'année scolaire 2026/27